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独りよがりの文章にならない
職務経歴書は、当たり前のことですが人事担当者が見て判断するものです。
根拠のないＰＲやネガティブな発言など、自分では良かれと思う内容でも、適当な
アピールになっていなかったり、ともすれば不快な思いをさせてしまう場合もあり
ます。
前章にも触れましたが、企業が求めることが何かを的確に押さえた上で、一度逆
の立場に立ち、あなた自身が企業にとって欲しい人材かどうかという視点を養い
ましょう。
下記には、知らず知らずのうちに、陥りがちな、気をつけたいマイナス表現につい
てはまとめましたので、参考にしてみてください。
●転職理由にネガティブな表現が多い
「正当に評価されず・・・」「責任のある仕事を任せてもらえず・・・」
自分自身の努力、能力が足りないから？とも受け止められますし、環境のせいと
責任転嫁する人物？という印象も受けます。
特に就業経験が少ない若年層であれば、どの企業でも評価や責任のある仕事に
携わるまでにはある程度の時間がかかります。与えられた仕事の中でやりがいを
見出すことも高い能力の現れですし、仮に環境的に恵まれない場合であっても、
それを人事に伝える意味はなく、その中で、自ら解決のためにどのように考え、
行動したかというポジティブな面が求められています。
●一言しか書かれていない
「マネージャー経験があります。」「好奇心旺盛な性格です。」など端的ではありま
すが、人事はあなたと同じ経験をしているわけではありませんし、昔からあなたを
知っているわけではありませんので、一言では共通認識を得られません。
人事が知りたいのは、仕事の中身です。肩書きや職種ではなく、より具体的に
前職でのエピソードを交え伝えましょう。
●謙虚すぎる＝自信がなさそう
未経験業界、職種に転職を希望される方に多いパターンですが、「教えていただく中で、成長していきたいと思います。」「不安もありますが・・・」など謙虚ではある
のですが、 人材採用は企業にとっても重要なことです。人事も不安を感じる人間
を採用したいとは思いません。
職務経歴書は自分をアピールするもの。あなた自身が自分が売り込めないので
あれば、誰もあなたをバックアップしてはくれません。未経験なりにも新しいことに
チャレンジした経験や、成果をだせるという根拠を前職の経験から証明し、アピー
ルすることが大切です。
●文章がダラダラと長い
伝えたいことが沢山あって、全ての経験を書き込もうとしてしまうがあまり、的が
絞り切れず何を核として伝えたいのかがわからないという結果になってしまいがちです。余白が多いのは問題外ですが、ぎゅうぎゅう詰めで一から経緯を並べら
れるのも、人事にとっては職務経歴書に目を通す気力が奪われてしまいます。
重複する経験はまとめる、本当に伝えたいこと、伝えるべきことをまとめて記入し
ましょう。
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